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可用于磁性材料、油漆、油墨、橡膠、陶瓷、玻璃等的制造，也可用作催化劑、拋光劑和飼料添加劑等使用，具有較高附加值。無縫鋼管一直以來，吉林華信酸再生氧化鐵粉因煤氣影響爐溫波動、廢酸內雜質多等，品位一直較低，只能作為燒結原料使用。因氧化鐵粉吸水性差，影響制粒效果，存在惡化料層透氣性等問題，對燒結產量、質量、成本均產生不利影響。無縫鋼管為此，吉林華信組織成立攻關小組，從機理研究、工藝設備優化、管理措施落地等方面系統性地開展氧化鐵粉攻關工作。攻關小組通過對爐溫參數進行優化攻關實驗、爐內燃燒氣氛攻關實驗、廢酸噴灑量與壓力的匹配攻關實驗、無縫鋼管優化噴槍噴嘴等實驗，反復對實驗結果進行檢測、分析，PDCA（計劃、實施、檢查、處理）優化調整，終確定了爐溫工藝控制參數、爐內氣氛反應參數、廢酸噴灑壓力、量匹配參數、優化噴槍噴嘴形成噴灑角度等，氧化鐵粉品位終達到1級品標準（Fe2O3含量≥99%）。此次酸再生氧化鐵粉攻關項目的圓滿完成，不僅減小了其對燒結工序的影響，還了副產品附加值，為企業降本增效及穩定生產做出了貢獻。
普源金屬材料有限公司(克拉瑪依分公司)將秉承“企業成功 、員工幸福 、回報社會”企業使命，憑借品牌、技術、市場、服務等強大實力，恪守“艱苦奮斗、務實、合作共贏”核心價值觀，全力打造一個 工字鋼行業競爭優勢顯著、企業特色鮮明、社會尊重、員工自豪的優質企業。
普源金屬材料有限公司無縫鋼管材質齊全，推動綠色低碳研發應用取得新突破。依托秦創原創新驅動平臺和行業龍頭企業，開展儲能新材料、新技術、新裝備、可再生能源與建筑一體化以及低碳零碳負碳等關鍵技術攻關，布局一批節能減碳基礎零部件、基礎工業、關鍵基礎材料研究項目，加快摻氫燃燒等可再生能源與化工生產系統耦合研發示范，鼓勵二氧化碳規模化應用，支持二氧化碳捕集利用無縫鋼管規格6＊1-1020＊150齊全二氧化碳合成化學品等技術研發和示范應用。推動火電機組提效降碳、現代煤化工提質增效、可再生能源并網、先進輸配電等技術示范和產業化應用，推進“水蒸煤”清潔技術中試驗證。爭取創建碳達峰碳中和相關實驗室、重點實驗室和技術創新中心，加快推進全省科研儀器設備開放共享，打造碳達峰關鍵技術科技創新公共服務平臺。支持具備條件的高校開設碳達峰碳中和相關學科專業。2.提高碳減排科技成果轉化能力。協同推進碳達峰產業鏈創新鏈深度融合，完善碳達峰技術轉移體系，支持企業建立碳達峰科技成果轉移轉化服務聯盟，鼓勵各類創業投資基金支持碳達峰相關科技成果轉化，開展“百項”科技成果轉化行動，支持示范項目建設。大力發展專業化科技服務機構，加快技術轉移示范機構專業人才隊伍建設。完善碳達峰科技人才培育機制，激發人才創新活力。3.綠色低碳發展新動能。發揮我省能源工業、信息技術、裝備制造、新材料等產業基礎優勢，培育一批能源、工業、建筑、交通、民用低碳裝備技術企業，推動低碳裝備制造業集聚發展。加快產業數字賦能，加快建設集全省能耗、碳排放、投融資服務、碳足跡認證于一體的“秦碳云＋”數字融合平臺體系。培育一批基于物聯網、大數據、云計算的用能數據采集、在線監測、需求調控一體化的智慧能源服務企業，推動規劃設計、工程建設、生產運營、維護服務全流程能源數字產業化發展。圍繞六大高耗能行業節能降碳減污需求，推廣合同能源管理、環境污染第三方治理等普源金屬材料有限公司無縫鋼管經營
普源金屬材料有限公司無縫鋼管，合金鋼管持續實施職工素質工程，低合金鋼管，ND鋼管搭建有利于產業工人職業發展的培養平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業發展管理辦法》，構建起工匠人才、經營人才、創業人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養計劃三年目標，推行高技能人才、鋼結構用無縫鋼管工程技術人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發展通道，其中技師、高級技師占南鋼高技能人才總數的20％以上。增設“高級操作師”，操作序列職銜由六級調為七級，進一步激發職工自我的動力。創新實施“培訓＋培養”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結合的培訓培養模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個，培訓職工8萬余人次。促進職工技術創新體系建設，創建95個勞模、技師和職工創新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創新成果，鼓勵職工開展創新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質量管理會議（ICQCC）金獎。
