以下是:遼寧省鞍山市ISO管理體系直銷廠家的產品參數
產品參數 產品價格 電議 發貨期限 電議 供貨總量 電議 運費說明 電議 ISO認證 各行各業適用 增加企業知名度 實用性 范圍 ISO管理體系供應范圍覆蓋遼寧省 鞍山市 沈陽市、大連市、撫順市、本溪市、丹東市、錦州市、營口市、阜新市、遼陽市、盤錦市、鐵嶺市、朝陽市、葫蘆島市 鐵東區、立山區、千山區、臺安縣等區域。 【咨詢】業務覆蓋多元場景，提供以下產品和服務：沈陽榮譽資質售后服務完善、撫順榮譽資質嚴選好貨、遼陽榮譽資質實力派廠家、朝陽榮譽資質專業信賴廠家、鐵東榮譽資質實體廠家、千山榮譽資質品牌大廠家等。ISO管理體系直銷廠家,咨詢公司(鞍山市分公司)為您提供ISO管理體系直銷廠家的資訊,聯系人:經理,發貨地:0000000000000000000。 遼寧省,鞍山市 鞍山市地處中國東北地區、遼寧中部、遼東半島中部、環渤海經濟區腹地，位于沈大黃金經濟帶的重要支點，遼中南城市群與遼東半島開放區的重要連接帶，是沈陽都市圈副中心城市和具有地方立法權的較大的市，也是中國鋼鐵工業城市，有著“共和國鋼都”、“中國鋼鐵工業搖籃”的美譽。
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基本介紹
根據可持續發展的需求，推動環境保護工作， 國際標準化組織于1996年正式頒布14001環境管理體系標準，并于2004年和2015年進行了兩次修訂修訂，其基本思想是引導組織按照PDCA的模式建立環境管理的自我約束機制，從領導到每個職工都以主動、自覺的精神處理好自身發展與環境保護的關系，不斷改善環境績效，進行有效的污染，終實現 組織的良性發展。它要求組織通過建立環境管理體系來達到支持環境保護、污染和持續改進的目標，并可通過取得第三方體系機構咨詢的形式，向外界證明其環 境管理體系的符合性和環境管理水平。
標準特點明建企業管理咨詢有限公司gzmjqyhzqyxgs
1.自愿性原則
2.廣泛適用性
3.強化了領導作用
4.提出了戰略管理思維
5. 采用了基于風險思維
6.更強調環境績效
7.更加強履行合規性義務
8.承諾從污染擴展到環境保護
9.強調將環境管理體系融入組織的業務過程
10.明確要求運用生命周期觀點
實施意義
1.改進組織的環境行為，規避法律風險和環境風險
2.提高企業的管理水平，為企業提供了污染、持續發展的科學管理機制
3.促進企業節能降耗、降低成本
4.提高企業的市場競爭能力
5.提高企業自主守法意識，促進我國環境規律法規和管理制度的執行
6.提高企業的管理水平和全體員工的環境意識
遼寧鞍山咨詢公司位于0000000000000000000，交通十分便利。我廠從事 榮譽資質的研發、生產、施工。通過多年來的不斷創新和發展，產品已形成高品質的 榮譽資質系列，更有一支的技術隊伍和生產隊伍。我廠產品質量穩定、信譽良好。我廠始終堅持誠信務實的經營宗旨，把客戶的要求放在重要位置，以優質的產品、完善的服務與各界新老朋友真誠合作、共同發展、共創輝煌！
ISO是一個組織的英語簡稱。其全稱是International Organization for Standardization，翻譯成中文就是 “國際標準化組織”。
ISO是世界上大的國際標準化組織。它成立于1947年2月23日，它的前身是1928年成立的“國際標準化協會國際聯合會”(簡稱ISA)。IEC也比較大。IEC即“國際電工委員會”，1906年在英國倫敦成立，是世界上早的國際標準化組織。IEC主要負責電工、電子領域的標準化活動。而ISO負責除電工、電子領域之外的所有其他領域的標準化活動。
ISO宣稱它的宗旨是“在世界上促進標準化及其相關活動的發展，以便于商品和服務的國際交換，在智力、科學、技術和經濟領域開展合作。”
ISO現有117個成員，包括117個和地區。
ISO的高權力機構是每年一次的“全體大會”，其日常辦事機構是中央秘書處，設在瑞士的日內瓦。中央秘書處現有170名職員，由秘書長領導。
認證一詞的英文原意是一種出具證明文件的行動。ISO/IEC指南2：1986中對“認證”的定義是：“由可以充分信任的第三方證實某一經鑒定的產品或服務符合特定標準或規范性文件的活動。”舉例來說，對方（供方或賣方）生產的產品甲，第二方（需方或買方）無法判定其品質是否合格，而由第三方來判定。第三方既要對方負責，又要對第二方負責，不偏不倚，出具的證明要能獲得雙方的信任，這樣的活動就叫做“認證”。這就是說，第三方的認證活動必須公開、公正、公平，才能有效。這就要求第三方必須有的權力和威信，必須獨立于方和第二方之外，必須與方和第二方沒有經濟上的利害關系，或者有同等的利害關系，或者有維護雙方權益的義務和責任，才能獲得雙方的充分信任。那么，這個第三方的角色應該由誰來擔當呢？顯然，非或政府莫屬。由或政府的直接擔任這個角色，或者由或政府認可的組織去擔任這個角色，這樣的或組織就叫做“認證機構”。
ISO認證圖冊
ISO是一個國際標準化組織,其成員由來自世界上100多個的標準化團體組成,代表中國參加ISO的 機構是中國技術監督局(CSBTS)。ISO與國際電工委員會(IEC)有密切的聯系， 中國參加IEC的機構也是技術監督局。ISO和IEC作為一個整體擔負著制訂全球協商一致的國際標準的任務，ISO和IEC都是非政府機構,它們制訂的標準實質上是自愿性的,這就意味著這些標準必須是的標準,它們會給工業和服務業帶來收益,所以他們自覺使用這些標準.ISO和IEC不是聯合國機構,但他們與聯合國的許多專門機構保持技術聯絡關系.ISO和IEC有約1000個專業技術委員會和分委員會,各會員國以為單位參加這些技術委員會和分委員會的活動。ISO和IEC還有約3000個工作組,ISO、IEC每年制訂和修訂1000個國際標準。
標準的內容涉及廣泛,從基礎的緊固件、軸承各種原材料到半成品和成品,其技術領域涉及信息技術、交通運輸、農業、保健和環境等。每個工作機構都有自己的工作計劃，該計劃列出需要制訂的標準項目(試驗方法、術語、規格、性能要求等)。
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OHSAS18001 職業管理體系一、什么是OHSAS18000？OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000；OHSAS18000職業管理體系是由英國標準協會（BSI）、挪威船級社(DNV) 等13個組織于1999年聯合推出的國際性標準，它是組織（企業）建立職業管理體系的基礎，也是企業進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據。它是繼實施ISO9000、ISO14000國際標準之后的又一個熱點。 明建企業管理咨詢有限公司gzmjqyhzqyxgs二、OHSAS18000系列標準是在什么背景下產生的？
英國Health and safety Executive的研究報告顯示，工廠傷害、職業病和可被防止的非傷害性意外事故所造成的損失，約占英國企業獲利的5-10%。
各國對職業衛生方面的法令規定日趨嚴格，日益強調人員的保護，有關的配合措施相繼展開，各相關方對工作場所及工作條件的要求。
對企業而言，職業衛生是應盡的社會道義和法律責任。各類企業組織日益關心如何控制其作業活動、產品或服務對其員工所造成的各種危害風險,并考慮將對職工衛生的管理納入企業日常的管理活動中。
基于以上因素,英國標準化組織在全球率先制定職業衛生管理體系指南(BS8800:1996),許多企業將該指南作為綱要來建立職業衛生管理體系。
1999國際上13家知名認證組織聯合制定發布了《OHSAS18001職業衛生管理體系規范》三、推行OHSAS18000的意義是什么？
（1）我國生產形勢嚴峻
隨著我國經濟的高速發展，我國生產形勢日趨嚴峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發生，職業病患者也逐步增多。
（2）我國加快了職業立法步伐，對企業生產的要求越來越嚴
近年來我國出臺了大量生產法規，特別是在2001和2002年相繼頒布了“生產法”和“職業病防治法”對生產提出了強制性的法規要求和標準。
（3）“以人為本，關注員工和”日益成為現代企業的重要標志和良好形象。
綜上所述，組織（企業）只有通過建立系統化、規范化的管理體系，根據有關法規要求，對危險源進行源頭識別和全過程控制，才能做到持續改進，持續守法。
四、推行OHSAS18000給企業帶來的益處是什么？
1、公司的企業形象。
2、增強公司凝聚力。
3、減少企業經營的職業衛生風險，達到企業永續經營。
4、進行內部管理改善。
5、避免職業衛生問題所造成的直接/間接損失。
6、善盡企業的國際/社會責任。
7、適應國際貿易的新潮流。五、OHSAS18000主要內容有哪些？
1999年10月13日，由經貿委發布的職業衛生管理體系實行標準由三個部分組成。
范圍
部分 范圍：提出了對職業衛生管理體系的基本要求，目的是使組織能夠控制其職業衛生危險 ，持續改進職業衛生績效。
術語和定義
第二部分 術語和定義：提出了“事故”、“危害”、“危害辨識”、“危害評價”等17個術語和定義。
組成要素
第三部分 職業衛生管理體系由下列17個要素組成。
1.一般要求
2.職業衛生方針
3. 計劃
3.1. 危害辨識，危險評價和危險控制計劃
3.2. 法律及法規要求
3.3.目標
3.4.職業衛生管理方案4.實施與運行
4.1.機構和職責4.2.培訓意識和能力
4.3.協商與交流
4.4.文件
4.5 .文件和資料控制
4.6.運行控制
4.7.應急預案與響應
5.檢查與糾正措施
5.1.績效測量和檢測
5.2.事故、事件、不符合、糾正與措施
5.3.記錄和記錄管理
5.4 .審核
6.管理評審六、二十一世紀的管理趨勢
質量管理體系:ISO9000
環境管理體系:ISO14000
職業衛生管理體系:OHSAS18000
質量管理體系、環境管理體系和職業管理體系既有個性又有共性,二十一世紀的管理趨勢是將這三個管理體系同時運用在企業的日常管理中,使顧客滿意、社會滿意、員工滿意。
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