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經營理念
我們公司一直以來都秉承“誠信為本用心服務”的合作經營理念，與客戶一起攜手并進，堅持不懈的努力、樹立開放思維，設立合作共贏戰略，整合公司所有的可利用資源為合作伙伴提供更多的支持和幫助，與合作伙伴共同分享市場成功營銷經驗及市場策略，讓客戶獲得更多、更大的市場資源，從而實現合作共贏！
在未來，我們將繼續努力，以不斷創新為核心，加強人員隊伍的建設，結合各資源，把公司的品牌推向！
體系概述
ISO27001信息管理是規范企業或機構對客戶信息以及企業內部信息的防泄密管理體系。
體系作用1、防止客戶信息在公司被泄露導致的不良影響；2、減降低公司內部敏感信息泄露從而導致公司蒙受損失；3、用于向外界證明公司在信息防泄方面管理的規范化與控制能力；4、用于滿足客戶驗廠要求；5、用于市場投標加分。
認證條件1、擁有身份證明：營業執照或事業單位登記均可；2、成立時間滿足3個月；3、有正常運營。
適用行業所有取得合法機構身份的企業與機構均適用，包括但不限于：1、生產類企業；（主要用于客戶或企業自身有保密要求的類型）；2、服務類企業：（軟件或信息服務類、貿易類、物流類、物業類、呼叫服務等）；3、金融類：（銀行、擔保行業、支付行業、貸款行業等）；4、事業單位：（醫院、車站、學校等）；5、政府行政單位。
價格因素影響項目價格的因素有：1、企業規模（包括人數、產品類型、工藝）；2、項目要求達到的效果（如管理程度）。
服務流程快捷流程：簽訂合約 —— 詳情了解 —— 建立資料 —— 現場審核—— 取證。管理型項目流程：現狀診斷—— 基礎培訓 —— 流程策劃 —— 流程編寫——流程討論評審—— 體系試運行—— 體系落地—— 通過認證。明建企業管理咨詢有限公司gzmjqyhzqyxgs
基本介紹
根據可持續發展的需求，推動環境保護工作， 國際標準化組織于1996年正式頒布14001環境管理體系標準，并于2004年和2015年進行了兩次修訂修訂，其基本思想是引導組織按照PDCA的模式建立環境管理的自我約束機制，從領導到每個職工都以主動、自覺的精神處理好自身發展與環境保護的關系，不斷改善環境績效，進行有效的污染，終實現 組織的良性發展。它要求組織通過建立環境管理體系來達到支持環境保護、污染和持續改進的目標，并可通過取得第三方體系機構咨詢的形式，向外界證明其環 境管理體系的符合性和環境管理水平。
標準特點明建企業管理咨詢有限公司gzmjqyhzqyxgs
1.自愿性原則
2.廣泛適用性
3.強化了領導作用
4.提出了戰略管理思維
5. 采用了基于風險思維
6.更強調環境績效
7.更加強履行合規性義務
8.承諾從污染擴展到環境保護
9.強調將環境管理體系融入組織的業務過程
10.明確要求運用生命周期觀點
實施意義
1.改進組織的環境行為，規避法律風險和環境風險
2.提高企業的管理水平，為企業提供了污染、持續發展的科學管理機制
3.促進企業節能降耗、降低成本
4.提高企業的市場競爭能力
5.提高企業自主守法意識，促進我國環境規律法規和管理制度的執行
6.提高企業的管理水平和全體員工的環境意識
體系概述
OHSAS18001職業管理體系是指導企業控制經營過程中對員工與危害一個系統化管理體系，從識別各個環節對人體、隱患的管理，包括中毒、機械傷害、中暑、觸電、燙傷、輻射等。體系作用
1、減少工傷和職業病的發生概率，提高員工滿意與歸屬感；2、減少企業經營風險；3、用于向外界證明公司在人文管理上的規范化與控制能力；4、用于滿足客戶驗廠要求；5、用于市場投標加分。認證條件
1、擁有身份證明：營業執照或事業單位登記均可；2、成立時間滿足3個月；3、有正常運營。適用行業
所有取得合法機構身份的企業與機構均適用，包括但不限于：1、生產類企業；（含研發型、種植養殖型、加工型等）；2、服務類企業：（貿易類、物流類、物業類、清潔類、呼叫服務、餐飲服務等）；3、金融類：（銀行、擔保行業、支付行業、貸款行業等）；4、事業單位：（醫院、車站、學校等）；5、政府行政單位。價格因素
影響項目價格的因素有：1、企業規模（包括人數、產品類型、工藝）；2、項目要求達到的效果（如管理程度）。服務流程
明建企業管理咨詢有限公司gzmjqyhzqyxgs
快捷流程：簽訂合約 —> 詳情了解 —> 建立資料 —> 現場審核 —> 取證。管理型項目流程：現狀診斷 —> 基礎培訓 —> 流程策劃 —> 流程編寫 —> 流程討論評審 —> 體系試運行 —> 體系落地 —> 通過認證。
ISO45001認證
職業管理體系興起于20世紀80年代后期。那時候，一些跨國公司和大型企業，基于強化職業管理、減少事故損失的需要，開始建立自律性的職業管理制度。
1996年，英國標準協會（BSI）頒布了《職業管理體系指南》（BS 8800）；同年，美國工業衛生協會（AIHA）制定了《職業管理體系》指導性文件。1997年，澳大利亞、新西蘭提出了《職業管理體系原則、體系和支持技術通用指南》草案；同年，日本工業衛生協會（JISHA）提出了《職業管理體系導則》，挪威船級社（DNV）制定了《職業管理體系認證標準》。
1999年，英國標準協會、挪威船級社等13個組織制定了職業管理體系系列標準，即《職業管理體系——規范》（OHSAS 18001）和《職業管理體系——OHSAS 18001實施指南》（OHSAS 18002），并于2007年修訂完善。
在ISO尚未制定相關標準的情況下，OHSAS 18000系列標準一定程度上發揮了國際標準的作用，為企業建立職業管理體系提供了參考，也成為企業進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據。
為更加有效地職業病及生產事故，參考OHSAS 18001、國際勞工組織《職業管理體系指南》（ILO-OSH 2001）及其他文件的相關內容，ISO2013年開始組織70個職業管理方面的專家起草ISO 45001，以取代OHSAS 18000系列標準。
經過幾年的努力，ISO 45001的終草案于2017年11月底進入投票階段。2018年3月12日，ISO 45001正式發布。
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2018年3月12日，國際標準化組織發布了新版職業管理體系標準ISO 45001:2018。ISO45001：2018將取代OHSAS18001：2007。已獲得OHSAS18001：2007的認證企業將有三年時間轉換至新版標準。2021年3月起，認證標準為OHSAS18001：2007的認證將失效。
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