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人們預測,機械類人才今后仍會有較大需求。高層次技術人才將成為各企業爭奪的對象。 機械行業要走出目前效益下滑的困境,必須要實現三個轉變:一是由單純的為國民經濟提供裝備產品,轉向既是“裝備”又是大眾消費品和服務類產品;二是由過去的以生產技術為中心逐漸轉向滿足市場,以市場導向為中心;三是由單純為工業服務轉向擴展到農村市場。要實現這三個轉變,必須對人力資源結構進行調整和開發,以適應其要求。 目前的機械行業人員結構是兩頭小,中間大,就是產品的開發人員與銷售人員少,而中間生產環節人員比重過大。銷售人員模不準市場行情,開發人員不能開發出適銷對路的產品,生產過剩必然導致產品積壓。因此,必須讓中間龐大的生產隊伍消腫,增大開發與銷售人員隊伍。目前機械行業缺的人才:一是復合型管理人才,即既懂技術又懂管理,能按市場經濟規律組織產品生產,把握企業方向的高級人才;二是具有創新意識的高級技術人才;三是既懂技術又懂管銷,了解市場行情。又能改進、設計開發產品的人才;四是高級技工。
氣動卡盤自主創新,獨特設計,改善了傳統氣動卡盤夾持力小、力量不穩定的缺點,如¢200的氣動卡盤正常夾持45號鋼單邊切削5mm不打滑,并且夾持力穩定可靠、可調大小,客戶可選配梳齒軟爪、硬爪、定做異型爪等,并可根據工件尺寸自行調節梳齒位置以加工各類零件。氣動卡盤采用全封閉結構,零部件精挑細選,所有配合面均具有防塵功能,加之獨到的選材和熱處理工藝,大大超過手動卡盤的使用壽命(手動卡盤使用壽命一般為半年至1年),比優特氣動卡盤維護使用得當,使用壽命可達3年以上,并能長期保持出廠精度,使您的投資長期保值,重復裝夾精度一般為0.01-0.03mm。氣動卡盤通過氣壓與斜楔角度產生力的轉換,除夾持力大之外還具有的自鎖功能,通過機構檢測試驗,3Mpa水壓試驗卡盤結構不變形,所有零部件不受損,并且在斷開氣源的情況下,仍能牢牢夾緊工件進行切削,徹底為客戶解決了性可靠性方面的。
多數應用場合不需要車床在6000r/min以上運轉。一個不可靠的卡盤旋轉得過快對車間人員會是很危險的。這將冒著徹底掰斷螺栓的風險。有一家汽車廠,一臺4000r/min的機床運行時,有一小塊銅片從卡盤上飛出嵌入近旁的一個鋼結構物內。人們可以想像工件飛離機床是非常危險的。每一臺機床都應按對工人提供足夠的保護而建造的。在美國,如果有什么人被致傷,律師會排隊找上門的。
必須是首要考慮因素。并不是所有卡盤制造商,在公布卡盤夾持力曲線上的數據時,都使用了同樣的評定值。SMW Autoblok是在夾持力喪失50%時測量它的卡盤大轉速的,而另一家競爭者的參數則是在夾持力喪失66%時所得的,因而級別不一樣。
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