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ISO認證 各行各業(yè)適用 增加企業(yè)知名度 實用性 QC080000質(zhì)量管理體系怎么,咨詢公司(通遼分公司)為您提供QC080000質(zhì)量管理體系怎么產(chǎn)品案例,聯(lián)系人:經(jīng)理,電話:000000000000000、00000000000000,QQ:00000000000000000,發(fā)貨地:0000000000000000000。 內(nèi)蒙古自治區(qū),通遼市 2022年,通遼市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1561.76億元,按不變價格計算,比上年增長3.0%。
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為什么要做三體系認證?首先,三體系標準是企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要標志。
為什么這么說呢?因為,管理是企業(yè)運行的基礎(chǔ),知識經(jīng)濟和全球經(jīng)濟一體化時代的到來對企業(yè)的現(xiàn)代化管理提出了更高的要求。一個現(xiàn)代化企業(yè)必須建立系統(tǒng)、開放、的管理體系,企業(yè)的每一部
分工作都要納入體系中,這是現(xiàn)代生產(chǎn)集約化的需要,也是運行規(guī)范化、標準化的需要。因此企業(yè)要通過建立系列化、規(guī)范化、文件化的管理體系來規(guī)范企業(yè)的管理行為,從而達到現(xiàn)代管理的目的。具
體來看,一來,三體系認證是使得企業(yè)的管理走向法制化的重要途徑,建立管理體系后,系統(tǒng)、規(guī)范的制度化文件成為企業(yè)上下人人遵守的內(nèi)部法規(guī),使企業(yè)的管理走向法制;二來,是發(fā)動全體員工參
與管理的好形式,管理層的理念、思路及目標通過體系文件變成全員的自覺行動,使管理部門的工作得到各有關(guān)部門的主動支持與配合;三,使企業(yè)建立起主動的自我完善、持續(xù)改進的有效機制。通過
管理體系特有的日常監(jiān)測與測量、年度審核及管理評審,企業(yè)能主動地及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題,實現(xiàn)持續(xù)改進的機
OHSAS(包括OHSAS18001)是國際標準化組織(ISO)制定的職業(yè)與管理體系標準,是一個國際性職業(yè)衛(wèi)生管理體系評審的系列,目的是通過管理減少及防止因意外而導(dǎo)致生命、財產(chǎn)、時間
的損失,以及對環(huán)境的破壞。OHSAS18001認證是企業(yè)提高生產(chǎn)管理水平和避免風(fēng)險的保障。
以上,小編就三體系中各體系認證的涵義、適用范圍等做了簡要的描述,接下來,重點告訴大家為什么要做三體系認證?通過三體系認證,究竟會對企業(yè)經(jīng)營帶來哪些好處?
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ISO是一個組織的英語簡稱。其全稱是International Organization for Standardization,翻譯成中文就是 “國際標準化組織”。
ISO是世界上大的國際標準化組織。它成立于1947年2月23日,它的前身是1928年成立的“國際標準化協(xié)會國際聯(lián)合會”(簡稱ISA)。IEC也比較大。IEC即“國際電工委員會”,1906年在英國倫敦成立,是世界上早的國際標準化組織。IEC主要負責(zé)電工、電子領(lǐng)域的標準化活動。而ISO負責(zé)除電工、電子領(lǐng)域之外的所有其他領(lǐng)域的標準化活動。
ISO宣稱它的宗旨是“在世界上促進標準化及其相關(guān)活動的發(fā)展,以便于商品和服務(wù)的國際交換,在智力、科學(xué)、技術(shù)和經(jīng)濟領(lǐng)域開展合作?!?
ISO現(xiàn)有117個成員,包括117個和地區(qū)。
ISO的高權(quán)力機構(gòu)是每年一次的“全體大會”,其日常辦事機構(gòu)是中央秘書處,設(shè)在瑞士的日內(nèi)瓦。中央秘書處現(xiàn)有170名職員,由秘書長領(lǐng)導(dǎo)。
認證一詞的英文原意是一種出具證明文件的行動。ISO/IEC指南2:1986中對“認證”的定義是:“由可以充分信任的第三方證實某一經(jīng)鑒定的產(chǎn)品或服務(wù)符合特定標準或規(guī)范性文件的活動?!迸e例來說,對方(供方或賣方)生產(chǎn)的產(chǎn)品甲,第二方(需方或買方)無法判定其品質(zhì)是否合格,而由第三方來判定。第三方既要對方負責(zé),又要對第二方負責(zé),不偏不倚,出具的證明要能獲得雙方的信任,這樣的活動就叫做“認證”。這就是說,第三方的認證活動必須公開、公正、公平,才能有效。這就要求第三方必須有的權(quán)力和威信,必須獨立于方和第二方之外,必須與方和第二方?jīng)]有經(jīng)濟上的利害關(guān)系,或者有同等的利害關(guān)系,或者有維護雙方權(quán)益的義務(wù)和責(zé)任,才能獲得雙方的充分信任。那么,這個第三方的角色應(yīng)該由誰來擔(dān)當(dāng)呢?顯然,非或政府莫屬。由或政府的直接擔(dān)任這個角色,或者由或政府認可的組織去擔(dān)任這個角色,這樣的或組織就叫做“認證機構(gòu)”。
ISO認證圖冊
ISO是一個國際標準化組織,其成員由來自世界上100多個的標準化團體組成,代表中國參加ISO的 機構(gòu)是中國技術(shù)監(jiān)督局(CSBTS)。ISO與國際電工委員會(IEC)有密切的聯(lián)系, 中國參加IEC的機構(gòu)也是技術(shù)監(jiān)督局。ISO和IEC作為一個整體擔(dān)負著制訂全球協(xié)商一致的國際標準的任務(wù),ISO和IEC都是非政府機構(gòu),它們制訂的標準實質(zhì)上是自愿性的,這就意味著這些標準必須是的標準,它們會給工業(yè)和服務(wù)業(yè)帶來收益,所以他們自覺使用這些標準.ISO和IEC不是聯(lián)合國機構(gòu),但他們與聯(lián)合國的許多專門機構(gòu)保持技術(shù)聯(lián)絡(luò)關(guān)系.ISO和IEC有約1000個專業(yè)技術(shù)委員會和分委員會,各會員國以為單位參加這些技術(shù)委員會和分委員會的活動。ISO和IEC還有約3000個工作組,ISO、IEC每年制訂和修訂1000個國際標準。
標準的內(nèi)容涉及廣泛,從基礎(chǔ)的緊固件、軸承各種原材料到半成品和成品,其技術(shù)領(lǐng)域涉及信息技術(shù)、交通運輸、農(nóng)業(yè)、保健和環(huán)境等。每個工作機構(gòu)都有自己的工作計劃,該計劃列出需要制訂的標準項目(試驗方法、術(shù)語、規(guī)格、性能要求等)。
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ISO14001認證特點:
1、注重體系的完整性,是一套科學(xué)的環(huán)境管理軟件。
2、強調(diào)對法律法規(guī)的符合性,但對環(huán)境行為不作具體規(guī)定。
3、要求對組織的活動進行全過程控制。
4、 廣泛適用于各類組織。
5、與ISO9000標準有很強的兼容性。明建企業(yè)管理咨詢有限公司gzmjqyhzqyxgs
ISO14001認證意義:
1、獲取國際貿(mào)易的“綠色通行證”。
2、增強企業(yè)競爭力,擴大市場份額。
3、樹立企業(yè)形象。
4、改進產(chǎn)品性能,制造“綠色產(chǎn)品”。
5、改革工藝設(shè)備,實現(xiàn)節(jié)能降耗。
6、污染,環(huán)境保護。
7、避免因環(huán)境問題所造成的經(jīng)濟損失。
8、提高員工環(huán)保素質(zhì)。
9、提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。
10、減少環(huán)境風(fēng)險,實現(xiàn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。
領(lǐng)躍認證為您了解OHSAS18001職業(yè)管理體系
OHSAS18001職業(yè)管理體系是由英國標準協(xié)會(BSI)、挪威船級社(DNV) 等13個組織于1999年聯(lián)合推出的國際性標準,它是組織(企業(yè))建立職業(yè)管理體系的基礎(chǔ),也是企業(yè)進行內(nèi)審和認證機構(gòu)實施認證審核的主要依據(jù)。它是繼實施ISO9000、ISO14000國際標準之后的又一個熱點。
為明確職業(yè)管理體系的基本要求,鼓勵用人單位采用合理的職業(yè)管理原則與方法,控制其職業(yè)風(fēng)險,持續(xù)改進職業(yè)績效,特制定職業(yè)管理體系審核規(guī)范。
此規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位:
(1)建立職業(yè)管理體系,有效地和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動有關(guān)的風(fēng)險;
(2)實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)管理體系;
(3)保證遵循其聲明的職業(yè)方針;
(4)向社會表明其職業(yè)工作原則;
(5)謀求外部機構(gòu)對其職業(yè)管理體系進行認證和注冊;
(6)自我評價并聲明符合本規(guī)范。
如果您希望降低員工、訪客和客戶的和風(fēng)險,那么OHSAS 18001認證是佳選擇。職業(yè)和評估系列(OHSAS 18001)已被全球80多個認可。通過此認證能證明您將員工的和視為優(yōu)先考慮。
OHSAS 18001職業(yè)管理體系涵蓋了絕大范圍的管理要求規(guī)范。幫助您能夠辨識并分析潛在的危害,并評估相關(guān)風(fēng)險,然后在此基礎(chǔ)上設(shè)計及規(guī)劃目標和方案以改善員工的。通過職責(zé)規(guī)范和員工培訓(xùn),讓您可以采取措施,為處理潛在的緊急狀況做好應(yīng)變。
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