建筑企業工程招投標的前提，具備相應建筑資質

施工企業資質的含金量不斷上升。眾所周知，資質管理流程復雜，需要花費大量的時間、金錢和精力，成功率也不是百分之百。為什么這么麻煩或必須處理?
首先， 政策法規說明了資格的必要性
1. 政府機構要求
資格是強制性的和合法的。為了規范建筑業， 建設行政主管部門對建筑業企業進行監督管理。施工單位在承建工程前必須取得資質，保證工程保質保量完成。
2. 配合施工資質的動態驗證
隨著我國建筑行業標準的不斷完善，相關部門對建筑企業進行動態審核的頻率也在不斷提高。其中，施工資質是審核的主要目標之一，目的是檢驗施工企業是否具備資質所表明的條件。
資格是企業生存和經營的前提
1. 建設項目招投標需求
現在很多工程項目都是進行公開招標的，建筑施工企業承擔工程項目，一般需要參加投標才能獲得，投標文件就會對建筑施工企業資質的類型和等級提出要求。如果你沒有拿到相應的資格，無論你有多少錢和能力，你都不能參加。
2. 資格管理關系到企業的利益
施工企業承攬工程，必須與發包人簽訂協議，保證雙方的利益。但如果企業沒有施工資格就簽訂合同，所簽訂的條約等文件不受法律保護。如果發生事故和糾紛，缺乏資格會導致合同無效，終損害企業的利益。
3資質有利于企業的未來發展

1. 資質是企業實力的象征
建筑施工企業在資質、企業人員、資產、績效等方面必須滿足很多條件，而這些條件都是企業實力的體現，所以資質是企業實力的象征，這也是充分利用非價格因素提高企業市場競爭力，提高企業信譽，積累無形資產。
2. 增強消費者的信任
隨著建筑業的發展，進入建筑業的人越來越多，但也有很多不穩定因素充斥著市場。資質與法律相輔相成，是對企業能力的肯定，是增強客戶信任度的催化劑，能讓客戶更加放心和滿意。
3.有利于長期發展
有了資質，就可以有效地記錄項目績效，有效的績效有利于企業的發展。施工資格水平越高意味著更大的項目的范圍合同,施工企業成為更大更強,戰無不勝,有必要處理施工資質的升級,和項目績效的關鍵評估升級。有效的工程業績必須記錄在案并錄入信息平臺。沒有資質的企業無法將其績效輸入信息平臺，因此無法得到認可，從而影響其后續的發展。
隨著建筑市場秩序的完善，政府相關部門對建筑行業的管理也越來越嚴格。企業應符合社會發展的要求,充分發揮自己的特點和優勢,及時改善和規范的一部分企業資質標準和管理水平,以確保企業的市場準入,更適應建筑業的發展市場。

建筑資質合并到底是怎么回事?

工程建筑公司資質平移變換近些年比較多，自打 住建部方法了簡單化程序流程，減少了公司資質維護保養的成本費，資質新項目越多，承攬建筑項目越廣，針對公司的發展趨勢而言都十分有益，很多人針對資質平移變換并不是很掌握。
  所具有的標準：
  1、根據子總公司中間的資質平移變換;
  2、根據資產重組方法開展資產重組;
  實際上資質平移變換不僅是在同本省，通常大量情況下，還會繼續涉及跨地區公司分立。這類方法便會涉及2個省區建廳的溝通交流，這類方法一般全是級別較高，例如二級或是之上資質。從資質管理要求看得出，這種公司做資質遷移，一般都總是涉及工程資質，工程設計資質層面，假如產生資質平移變換得話，還必須再次核準，步驟太不便，還比不上新開設。
  工程建筑公司資質平移變換是 政策之中的物質，目地取決于公司的競爭能力，讓建筑行業銷售市場導入大量的魅力，才可以推動生產主力的發展趨勢。
必須的程序流程：
  一、重大資產重組的方法
  依據資質管理要求，要想取得成功完成2個公司中間資質平移變換，一般全是走控股子公司的方式，開展資質消化吸收、合拼。換句話說分公司與公司總部的控投狀況，國有獨資企業走重大資產重組的方法，非控股子公司的事前開展股份層面的變動、買賣，目地是確定公司資質平移變換涉及到的關鍵點難題許多 ，這兒不一一表明，假如必須掌握更詳盡的步驟，能夠在線留言。
  二、資產重組
  1、公司資產重組，即一個公司消化吸收另一個公司，被消化吸收公司已申請工商注銷備案并明確提出企業資質注銷申請書，新企業申請承繼原來公司建筑企業資質的;
  2、公司新設合拼，既有建筑企業資質的幾個公司，合拼再次小隊一個新企業，原公司申請了工商注銷并申請消化吸收資質的。
  3、公司合并(消化吸收并及新開設合拼)，被消化吸收公司或短時間沒法申請工商注銷備案的，在明確提出相匹配建筑企業資質注銷申請書后，合拼后公司可用的有效期限一年的企業資質，有效期限內進行工商注冊的，可按照規定換領有效期限五年的工程建筑企業資質;貸款逾期未提交申請的，企業資質將廢止，公司有關資質按將做再次核準。