以下是:河北省唐山市信息管理體系去哪里的產品參數
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信息管理體系去哪里
ISO9001認證咨詢——ISO9000體系運行中的過程特性及控制
明建企業管理咨詢有限公司gzmjqyhzqyxgs1）過程與過程特性a) 過程的概念：① 過程的定義：將輸入轉化為輸出的相互關聯和互相作用的一組織活動。② 過程的特性：過程具有以下特性：增值性、分合性、網絡性。③ 特殊過程：當過程的輸出不能由后續的監視和測量加以驗證，其問題在產品使用后和服務交付后才顯現時；這樣的過程稱為特殊過程。b) 過程的增值性：在過程實施中，都包含著資源與活動的互相作用，通過過程輸出，轉換成增值的產品或結果。因此，所有企業都以此作為自身生存和發展的根本，離開“增值”，過程就失去了意義。c) 過程的分合性：過程是個很廣泛的概念；既可以把企業的整個生產經營看作是一個過程；也可以把某個產品加工工序稱之為一個過程；從這一過程特性表明：任何大的過程，可以分成若干個小過程；也可把若干小過程，整合成大過程。因此，過程的順序、大小均可根據企業的規模、結構及產品特性進行整合。d) 過程的網絡性：企業的管理和生產經營活動由不同層次的過程組織完成；但不同層次的活動并非是彼此孤立的，而是互相聯系、互相影響、互相制約的。其一，通常情況下，一個過程的輸出會直接成為下一個過程的輸入；其二，任何過程的輸入不是簡單的一種輸入，可能會有多種輸入；其三，任何一個過程的輸出，也不是簡單的一種，也可能有多種輸出。由此，若干個過程的輸入與輸出，形成了過程網絡。e) 過程網絡的特性：過程網絡具有以下特性：差異性、復雜性和目的性；① 差異性：不同的過程在過程網絡中的作用、創造的價值是不一致的，在構成過程網絡的過程中，由于其工作內容、承擔的任務、責任輕重不一，因此在過程網絡中的作用、地位也不同。② 復雜性：過程網絡的結構通常不是簡單的排列組合，也不是一個簡單平面結構圖；而現實的企業管理的組織結構或生產過程的相互聯系和相互作用并非像機構圖這樣簡單；事實上，過程的復雜程度伴隨著企業規模的擴大、產品品種的增加而變化復雜。③ 目的性：企業的過程網絡其目的是為了以簡單的過程，而獲取大的價值增值；因此，每個過程都有自己的增值目的；從理論上說，企業的過程網絡中，不允許不增值的過程存在。所以說，過程實施的目的就是增值；否則，企業就無法生存。2）過程方法與過程管理a) 過程方法：由過程組成的系統在組織內的應用，連同這些過程的識別和相互、作用，以及對這些過程的管理，可稱之為“過程方法”。b) 簡單的過程管理工具：① 過程流程圖：流程圖是用圖的形式描述一個過程的步驟的工具，流程圖通常可用于企業的的信息流、資金流、人流和物流等，包括產品實現的全過程。② 過程能力：每一個生產過程，都必須滿足該工序產品特性的加工能力，則滿足該工序產品的公差范圍或技術要求；為發生不合格品，須達到或改善產品加工能力，應確保在穩定狀態下能夠生產出合格產品的能力，稱之為過程能力。③ 質量控制點：簡稱為控制點；在生產過程中，對產品符合性或可靠性起著決定性或有重大影響的生產工序或過程，稱為關鍵過程；對這樣的過程，應對人、機、法、環（簡稱4M1E）進行重點監視和測量。***************************************************************************************************************************************************************************************深圳市安信達咨詢公司——23年老品牌，首批ISO認證咨詢備案、中國百強咨詢機構、十大影響力品牌、廣東省甲級咨詢單位、廣東省中小企業管理咨詢服務示范單位、深圳市中小企業管理咨詢服務示范單位、深圳市卓越績效促進會會員單位、深圳市“市長質量獎”指定輔導單位！
在當下急功近利、魚龍混雜的市場環境，安信達咨詢公司不忘初衷、始終如一堅持公司的經營理念：“管理，為客戶創造價值”，真真切切關注客戶的需求，一切以客戶的需求出發、以客戶的需求為導向，關注咨詢給客戶帶來的價值。安信達ISO認證咨詢公司是華南地區同行業為數的不多的真正關注客戶需求和利益的正規品牌ISO咨詢機構！
因此，與安信達合作，企業自身一定要明確需求，顯性的結果雖然相同（都有ISO質量體系文件、都能通過認證、都能獲取），但不同的目的、需求其輔導過程、深入程度、咨詢師安排及工作量不同，企業的收益也不同，當然企業的投資也不同。有的只是獲得了一張，有的通過體系的有效建立、推行從而規范企業的管理、企業管理水平，有效不良，降低企業不良成本，效益，讓企業在競爭激勵的市場環境中贏得更多機會。
公司技術力量雄厚，擁有一批、穩定的專職咨詢團隊。咨詢師隊伍中大多供職10年以上，歸屬感強、責任心強。70%的團隊成員具有大型外資、港資、臺資品質管理、生產運營管理出身，實戰管理經驗豐富，對企業存在的問題能夠一陣見血并提供可靠的解決方案。
公司有規范、完善的內部管理系統：
業內實行：
1)《咨詢師注冊制度》：此注冊制度高于注冊咨詢師要求，更加注重理論與實戰的結合。
2)《咨詢師咨詢過程質量監控制度》：監控來自三個方面：a、業務經理；b、專業客服；c、咨詢總監(抽查的方式)
3)《咨詢師績效考核制度既咨詢師激勵制度》：主要考核專業的能力和態度（責任心）兩方面，態度方面的考核權重占65%，考核結果直接與薪酬與在職培訓掛鉤，推動與拉動雙核驅動，激勵咨詢師更好的服務客戶。
目前開展的ISO系列認證有：ISO9001認證、ISO14001認證、IATF16949認證、ISO13485認證、OHSAS18001認證、QC080000認證、AS9100認證、HACCP認證、ISO22000認證、ISO27001認證、ISO20000認證、FSSC22000認證、SA8000認證、ISO26000認證、ISO17025認證、QS認證咨詢、英國BRC認證、美國AIB認證、TAPA認證、ICTI認證、ISO14604認證、ISO50001認證等。點擊標準查看詳細信息
OHSAS18001 職業管理體系一、什么是OHSAS18000？OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000；OHSAS18000職業管理體系是由英國標準協會（BSI）、挪威船級社(DNV) 等13個組織于1999年聯合推出的國際性標準，它是組織（企業）建立職業管理體系的基礎，也是企業進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據。它是繼實施ISO9000、ISO14000國際標準之后的又一個熱點。 明建企業管理咨詢有限公司gzmjqyhzqyxgs二、OHSAS18000系列標準是在什么背景下產生的？
英國Health and safety Executive的研究報告顯示，工廠傷害、職業病和可被防止的非傷害性意外事故所造成的損失，約占英國企業獲利的5-10%。
各國對職業衛生方面的法令規定日趨嚴格，日益強調人員的保護，有關的配合措施相繼展開，各相關方對工作場所及工作條件的要求。
對企業而言，職業衛生是應盡的社會道義和法律責任。各類企業組織日益關心如何控制其作業活動、產品或服務對其員工所造成的各種危害風險,并考慮將對職工衛生的管理納入企業日常的管理活動中。
基于以上因素,英國標準化組織在全球率先制定職業衛生管理體系指南(BS8800:1996),許多企業將該指南作為綱要來建立職業衛生管理體系。
1999國際上13家知名認證組織聯合制定發布了《OHSAS18001職業衛生管理體系規范》三、推行OHSAS18000的意義是什么？
（1）我國生產形勢嚴峻
隨著我國經濟的高速發展，我國生產形勢日趨嚴峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發生，職業病患者也逐步增多。
（2）我國加快了職業立法步伐，對企業生產的要求越來越嚴
近年來我國出臺了大量生產法規，特別是在2001和2002年相繼頒布了“生產法”和“職業病防治法”對生產提出了強制性的法規要求和標準。
（3）“以人為本，關注員工和”日益成為現代企業的重要標志和良好形象。
綜上所述，組織（企業）只有通過建立系統化、規范化的管理體系，根據有關法規要求，對危險源進行源頭識別和全過程控制，才能做到持續改進，持續守法。
四、推行OHSAS18000給企業帶來的益處是什么？
1、公司的企業形象。
2、增強公司凝聚力。
3、減少企業經營的職業衛生風險，達到企業永續經營。
4、進行內部管理改善。
5、避免職業衛生問題所造成的直接/間接損失。
6、善盡企業的國際/社會責任。
7、適應國際貿易的新潮流。五、OHSAS18000主要內容有哪些？
1999年10月13日，由經貿委發布的職業衛生管理體系實行標準由三個部分組成。
范圍
部分 范圍：提出了對職業衛生管理體系的基本要求，目的是使組織能夠控制其職業衛生危險 ，持續改進職業衛生績效。
術語和定義
第二部分 術語和定義：提出了“事故”、“危害”、“危害辨識”、“危害評價”等17個術語和定義。
組成要素
第三部分 職業衛生管理體系由下列17個要素組成。
1.一般要求
2.職業衛生方針
3. 計劃
3.1. 危害辨識，危險評價和危險控制計劃
3.2. 法律及法規要求
3.3.目標
3.4.職業衛生管理方案4.實施與運行
4.1.機構和職責4.2.培訓意識和能力
4.3.協商與交流
4.4.文件
4.5 .文件和資料控制
4.6.運行控制
4.7.應急預案與響應
5.檢查與糾正措施
5.1.績效測量和檢測
5.2.事故、事件、不符合、糾正與措施
5.3.記錄和記錄管理
5.4 .審核
6.管理評審六、二十一世紀的管理趨勢
質量管理體系:ISO9000
環境管理體系:ISO14000
職業衛生管理體系:OHSAS18000
質量管理體系、環境管理體系和職業管理體系既有個性又有共性,二十一世紀的管理趨勢是將這三個管理體系同時運用在企業的日常管理中,使顧客滿意、社會滿意、員工滿意。
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